Vil du være med å utvikle kommunens nærvær og være en viktig HR-rådgiver for kommunens ledere?

Fredrikstad kommune søker en engasjert og faglig sterk HR-rådgiver til avdeling for arbeidsgiverstøtte. I denne rollen får du en sentral oppgave i å videreutvikle kommunens systematiske sykefraværsarbeid og satsing på inkluderende arbeidsliv (IA).

Om stillingen

Som HR-rådgiver vil du fungere som en viktig sparringspartner for kommunens ledere. Du skal gi faglig støtte i krevende problemstillinger, bidra til gode rutiner og sikre at lederne har forutsetninger for å følge opp medarbeidere på en systematisk og god måte. Du blir en del av et kompetent HR-miljø som jobber tett sammen for å finne helhetlige løsninger.

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte ledere i sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og IA-spørsmål.
• Videreutvikle rutiner, retningslinjer og praksis i tråd med lov- og avtaleverk.
• Planlegge og gjennomføre kompetanseutvikling og opplæring for ledere.
• Yte arbeidsrettslig rådgivning og bistå med strategiske HR-oppgaver.
• Utføre utrednings- og saksbehandlingsarbeid, inkludert saker til politisk behandling.

Vi tilbyr

• En samfunnsviktig rolle med stor påvirkningskraft i en av regionens største arbeidsgivere.
• Et kompetent fagmiljø med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter.
• Moderne og aktivitetsbaserte lokaler sentralt i Fredrikstad.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.
• Tilbud om busskort og sykkelservice gjennom HjemJobbHjem-ordningen.