Senior People-rådgiver med spisskompetanse på sykefravær

Om jobben

Gjensidige søker en Senior People-rådgiver med spisskompetanse på sykefravær til teamet i Oslo. Rollen innebærer å gi råd og støtte til ledere i hele Gjensidige i komplekse sykefraværssaker.

Sykefravær er et prioritert område for Gjensidige, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle arbeidet innenfor området. Du blir en del av People Partner-teamet og samtidig av det sterke fagmiljøet i People & Communication-avdelingen.

Arbeidsoppgaver

• Være en faglig sparringspartner for ledere i komplekse og langvarige sykefraværssaker
• Veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar gjennom hele sykefraværsforløpet
• Gi råd og faglige vurderinger når sykefravær berører arbeidsrett, oppsigelsesvern eller andre krevende personalsaker
• Bidra til godt samarbeid med sykmeldte, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og andre relevante aktører
• Samarbeide med People Partner-kolleger og andre HR-fagmiljøer om sykefraværsarbeidet
• Dele kunnskap og styrke kompetansen på sykefravær hos ledere og i teamet

Kvalifikasjonar

• Minst fem års relevant erfaring med sykefraværsoppfølging og solid erfaring med å støtte og veilede ledere i krevende saker
• Relevant høyere utdanning eller omfattende erfaring som kan veie opp for det
• Kjenne regelverket for oppfølging av sykmeldte godt, også der sykefravær berører arbeidsrett og oppsigelsesvern
• Erfaring med tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar, også i langvarige saker
• Erfaring med å videreutvikle god praksis og styrke kompetansen på området
• Verdien av tidlig og målrettet oppfølging, og motiveres av å gjøre ledere tryggere i rollen som personalleder
• Kan både støtte og utfordre ledere på en konstruktiv måte
• Bygger tillit gjennom tydelig og trygg kommunikasjon og samarbeider godt med andre
• Erfaring med HR-systemer og evne til å sette seg raskt inn i nye verktøy og arbeidsformer
• Behersker norsk godt, muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

Gjensidige tilbyr et godt arbeidsmiljø der du kan utvikle deg både personlig og faglig. Vi har fleksible arbeidsordninger og konkurransedyktige fordeler.

Søknad

Send søknad ved å laste opp CV-en din og svare på noen spørsmål. To av spørsmålene er korte tekstsvar. Søknadsfrist er 15. november 2026.

Har du spørsmål om stillingen, send en e-post til Rikke Bille Rothe, Direktør People Partner - Lederstøtte på rikke-bille.rothe@gjensidige.dk.