- søknader
- 4 søknader
- visninger
- 43 visninger
- Frist
- Frist: 14 dager igjen
Logg inn for å bruke Auto-Apply
CV-treff
Kun forhåndsvisning — vi beregner hvor godt du matcher denne jobben så snart du har en CV. Legg til CV
Stillingsbeskrivelse
Om stillingen
St. Olavs hospital søker en HR-sjef som skal lede en seksjon med 10 medarbeidere og utvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig løsning for hele organisasjonen. Stillingen passer for deg som trives med både strategisk planlegging og operativ utførelse i et stort sykehus.
Arbeidsoppgaver
- Lede og prioritere HR-seksjonens arbeid, med personal-, fag- og budsjettansvar
- Videreutvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig tjeneste for hele organisasjonen
- Initiere og gjennomføre utredninger og analyser
- Sikre god medvirkning fra tillitsvalgte og verneombud
- Være en sentral bidragsyter i sykehusets lederopplæring
- Gi råd og støtte til ledere i omstilling, varsling, personalsaker og konflikthåndtering
Kvalifikasjoner
- Relevant mastergrad eller hovedfag/embetseksamen
- Ledererfaring med personalansvar
- Erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser
- Solid kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
- Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
- Strategisk: Ser sammenhengen mellom HR-arbeidet og sykehusets utfordringer, og gjør retningen om til få og tydelige prioriteringer
- Handlekraftig: Tar beslutninger, fordeler ansvar og følger opp til arbeidet er levert
- Trygg i endring: Lytter til innspill og justerer kursen når argumentene er gode, men holder retningen og takler motstand
- Tillitsbyggende: Holder det som er avtalt og bygger gode relasjoner til ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, også i krevende saker
- Utviklende: Gir medarbeiderne ansvar, tilbakemeldinger og rom til å vokse faglig
Vi tilbyr
- En sentral lederstilling med ansvar for et faglig sterkt HR-miljø i et av landets største universitetssykehus
- En av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon gjennom KLP
- Tilgang til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing som medlem i KLP
- Lønn etter avtale
Søknad
Søknad skal sendes til St. Olavs hospital. Vi benytter oss av testing som en del av rekrutteringsprosessen, og gjennomfører også bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.
Kontakt
Mer informasjon finnes på
Krav
- Relevant mastergrad eller hovedfag/embetseksamen
- Ledererfaring med personalansvar
- Erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser
Ferdigheter
Lønn
Lønn etter avtale
1 050 000 kr per år
Estimert lønn. Kan avvike fra lønnen arbeidsgiver tilbyr.
Erfaring
senior
Spørsmål og svar
Hvem er St. Olavs hospital?
- Stiftet
- 13. desember 2001
- Ansatte
- 12 327
- Hovedkontor
- Trondheim
- Avdelinger
- 82 steder: Tiller, Sistranda, Kyrksæterøra, Hitra, Ålen, Leksvik, Melhus, Støren, Molde, Oppdal, Sunndalsøra, Orkanger
- Bransje
- Somatiske sykehustjenester
- Organisasjonsform
- Annet foretak iflg. særskilt lov
- Org.nr.
- 883 974 832
Kilde: Enhetsregisteret
Hvor mange stillinger har St. Olavs hospital lyst ut de siste 90 dagene?
St. Olavs hospital har lyst ut 26 stillinger de siste 90 dagene.
Hvor mange lignende stillinger er lyst ut de siste 90 dagene?
Det er lyst ut 26 lignende stillinger de siste 90 dagene.
Hvor mange stillinger etterspør hver av ferdighetene i denne annonsen?
Ferdighetene avgjør hvor mange stillinger du i det hele tatt kan søke på. Søylene viser hvor mange stillinger som er lyst ut de siste 90 dagene for hver enkelt ferdighet i denne annonsen — ikke bare her, men på hele Autosøk. De lengste søylene er ferdighetene arbeidsmarkedet etterspør bredest, og de er verdt å løfte fram øverst i CV-en og søknaden. De korteste er nisjeferdigheter: de gir færre treff, men også færre konkurrenter når de først etterspørres.
Én ferdighet med lav etterspørsel betyr ikke at annonsen er smal — den kan være det som skiller deg fra de andre søkerne.
Slik finner du St. Olavs hospital
Prinsesse Kristinas gate 3, 7030 Trondheim