🌱 Økonomi- og HR-sjef

Om stillingen

GLØR IKS er et renovasjonsselskap eid av kommunene Lillehammer, Øyer og Gausdal, og har ansvar for renovasjonstjenester for ca. 41 000 innbyggere i regionen. Vi betjener rundt 30 000 abonnenter og har ansvar for innsamling av husholdningsavfall samt drift av gjenvinningsstasjoner, deponi og sorteringsanlegg. Konsernet består også av GLØR Partner AS og Retura GLØR AS, som leverer moderne og bærekraftige tjenester innen renovasjon, avfallshåndtering, gjenvinning og rådgivning til både husholdninger og næringsliv.

Vi søker en Økonomi- og HR-sjef som ønsker å bidra til videre utvikling av både virksomheten, menneskene og kulturen i organisasjonen. Dette er en sentral lederrolle med ansvar for økonomi, virksomhetsstyring, HR og administrative støttefunksjoner. Rollen inngår i ledergruppen og vil være daglig leders viktigste sparringspartner innen økonomi, organisasjon og utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Sikre helhetlig økonomistyring i konsernet
• Utvikle styringsinformasjon som gir gode beslutningsgrunnlag
• Bidra med analyser, prognoser og økonomiske vurderinger
• Støtte investeringer, prioriteringer og effektiv ressursbruk
• Videreutvikle økonomiske styringsprosesser og internkontroll
• Følge opp regnskapsleverandør, revisor og økonomiske samarbeidspartnere
• Være en aktiv sparringspartner for daglig leder, ledergruppe og styre
• Videreutvikle HR-funksjonen og arbeidsgiverrollen
• Sikre profesjonelle og fremtidsrettede HR-prosesser
• Støtte ledere og arbeidsledere i arbeidsgiver- og personalspørsmål
• Bidra til en felles og tydelig ledelseskultur
• Utvikle kompetanse, lederskap og medarbeiderskap
• Støtte organisasjonen i endring og utvikling
• Bidra til godt arbeidsmiljø, partssamarbeid og sykefraværsoppfølging
• Sikre at organisasjonen har riktig kompetanse og kapasitet for fremtidige behov

Kvalifikasjoner

Vi søker en kandidat med høyere utdanning innen økonomi, ledelse eller tilsvarende. Erfaring med økonomistyring, analyse, budsjettering og rapportering er nødvendig. Det kreves ledererfaring med personalansvar samt erfaring med HR-arbeid, organisasjonsutvikling eller lederstøtte. God digital forståelse og interesse for systemutvikling og effektivisering er en fordel. Erfaring fra offentlig eller interkommunal virksomhet er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

Vi søker en person som er trygg, tydelig og tillitsskapende, bygger gode relasjoner og samarbeider godt med mennesker på alle nivåer. Kandidaten bør være analytisk, strukturert og beslutningsdyktig, og evne å kombinere strategi med operativ gjennomføring. Den må være utviklingsorientert og se muligheter for forbedringer, og motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjoner. Det er viktig at kandidaten ønsker å bidra til en sterk kultur og et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å bidra til videre utvikling av både virksomheten og menneskene som jobber her
• En organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag, høy fagkompetanse og et arbeidsmiljø hvor trivsel, samarbeid og utvikling står sterkt
• Mulighet til å kombinere økonomi, HR, ledelse og organisasjonsutvikling i en rolle som virkelig gjør en forskjell

Søknad

Søknadsfrist: 29.11.2026. Send søknaden via «Søk denne stillingen». Kontakt vår rekrutteringsrådgiver i Adecco Select: Hilde Bolstad Senior Rådgiver | Adecco Select | 481 44 303 | hilde.bolstad@adecco.no.