Sign in to auto-apply
Stillingsbeskrivelse
Virksomhetsleder – Toten landbrukskontor
Vil du lede utviklingen av et nytt, felles landbrukskontor for Østre og Vestre Toten? Østre og Vestre Toten kommune etablerer nå Toten landbrukskontor – et nytt, felles fagmiljø som skal samle kompetanse, styrke tjenestene og bidra til utvikling av en av regionens viktigste næringer.
Som virksomhetsleder får du en sentral rolle i denne etableringen. Du vil bygge opp en ny enhet, samle medarbeidere fra to organisasjoner og utvikle et fagmiljø med høy kompetanse og tydelig retning. Dette er en rolle for deg som motiveres av å kombinere fag, ledelse og utvikling – og som ønsker å sette varige spor i en region med sterke landbrukstradisjoner.
Om stillingen
Stillingen er plassert i tjenesteområdet strategi og utvikling i Østre Toten kommune, under kommunalområdet samfunn og strategi. Dette er en lederrolle med nærhet til fagområdet. I tillegg til personal-, økonomi- og virksomhetsansvar forventes det at du bidrar aktivt i faglige drøftinger og har enkelte oppgaver innen saksbehandling.
Ditt oppdrag
Hovedoppgaven din blir å samle to etablerte fagmiljøer til én velfungerende enhet. Du skal:
- Bygge en felles kultur og et godt arbeidsmiljø
- Etablere tydelige arbeidsprosesser og praksis
- Sikre forutsigbar og kvalitativ god saksbehandling
- Bidra til utvikling av landbruksområdet i regionen
- Balansere drift og utvikling i en etableringsfase
Fagområdet
Toten landbrukskontor jobber bredt innen landbruksforvaltning, blant annet med tilskuddsordninger, landbruksfaglig rådgivning, jord- og skogforvaltning, miljøtiltak, regelverk, eiendomssaker, konsesjon og driveplikt.
Krav
- Du har høyere utdanning innen landbruk eller et beslektet fagområde.
- Du har solid forståelse for landbruksnæringen og erfaring fra relevante fagmiljøer.
- Du har ledererfaring eller et tydelig ønske og potensial for å ta steget inn i en lederrolle.
- Du evner å kombinere faglig tyngde med gode relasjonelle egenskaper.
- Du arbeider strukturert og evner å skape fremdrift i endringsprosesser.
Ferdigheter
Erfaring
mid-level