Sign in to auto-apply
Stillingsbeskrivelse
Rådgiver HR
I HR i Norconsult jobber vi målrettet med å profesjonalisere og effektivisere leveransene våre. Som HR-rådgiver for vårt datterselskap, Nordic Office of Architecture, får du et bredt operativt ansvar, og blir en del av et kompetent HR-miljø som støtter et dynamisk arkitektmiljø.
Stillingen er en del av teamet Operasjonell HR & HR Teknologi, som består av ni medarbeidere, og inngår i et større HR-miljø på rundt 25 personer. Arbeidssted er hovedsakelig ved Telegrafen i Oslo, med tett samarbeid og tilstedeværelse også ved Norconsults hovedkontor i Sandvika.
Du blir en del av et utviklingsorientert HR-miljø, der vi anerkjenner hverandres bidrag og jobber etter vårt formål: «hver dag forbedrer vi hverdagen». Sammen jobber vi tett for å nå konsernets strategiske mål.
Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:
- Gi støtte og rådgivning til ledere i praktisk HR-arbeid og enklere arbeidsrettslige spørsmål
- Jobbe tett med HR Business Partner og bidra i oppfølging av personalsaker
- Håndtere personaladministrative oppgaver og HR-systemer (Workday m.fl.) for medarbeidere i Nordic Norge og Island
- Bidra til å forbedre og videreutvikle HR-prosesser og rutiner i samarbeid med HR-konsern
- Utarbeide enkle analyser og støtte implementering av strategiske initiativer
- Støtte i rekrutteringsprosesser, onboarding og offboarding
- Følge opp utviklingssamtaler og medarbeiderundersøkelser
- Bidra i organisasjonsutviklingsprosjekter og gjennomføring av HR-initiativer
- Delta i utvikling og gjennomføring av utviklingsprogram for medarbeidere og ledere
- Administrere «Nordicskolen» og bidra til videreutvikling av lærings- og utviklingstilbud
- Identifisere forbedringsområder og bidra til kontinuerlig utvikling av HR-funksjonen i Nordic
Krav
- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller organisasjonsfag (relevant erfaring kan veie opp for manglende utdanning).
- Minimum 2 års erfaring fra operativt HR-arbeid.
- Erfaring med lederstøtte og oppfølging av personalsaker og sykefravær.
- God forståelse for arbeidsrett og sentrale HR-prosesser.
- Erfaring med HR-systemer (f.eks. Workday).
Ferdigheter
Erfaring
mid-level