HR-sjef

Vil du lede HR-arbeidet i en kommune i sterk utvikling - og sette tydelig retning for både kultur, ledelse og gjennomføring?

Som HR-sjef blir du en nøkkelperson i arbeidet med å utvikle en tydelig arbeidsgiverprofil, styrke lederkraften og skape gode arbeidsplasser som gir resultater for innbyggere og ansatte. Du får personalansvar for et faglig sterkt HR-miljø med om lag 35 ansatte fordelt på fire avdelinger.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-området – med ansvar for fag, økonomi og medarbeidere.
• Utvikle og drive kommunens strategiske HR-arbeid i tett samspill med kommuneledelsen.
• Være en etterspurt sparringspartner og rådgiver for ledere i hele organisasjonen.
• Ta en nøkkelrolle i endringsarbeid knyttet til effektivisering, utvikling og omstilling.
• Utvikle og følge opp kommunens arbeidsgiverstrategi – fra ambisjon til tydelig praksis.
• Ha ansvar for HMS-, IA- og sykefraværsarbeid, og bidra til bærekraftige løsninger for nærvær og arbeidsmiljø.
• Forvalte og videreutvikle lønns- og personalpolitikken, slik at den støtter målene våre.
• Skape godt samarbeid og god dialog med arbeidstakerorganisasjonene.
• Legge til rette for sterk medvirkning og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle med stor påvirkningskraft – der du kan sette varige spor for organisasjon, ledelse og arbeidsmiljø.
• Et sterkt fagmiljø og et engasjert arbeidsfellesskap med høy stolthet og tydelig samfunnsoppdrag.
• Mulighet til å delta i – og bidra inn i – kommunens ledelsesutvikling.
• Lønn etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
• Gode vilkår: Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har fem ekstra fridager som kompensasjon.