Sign in to auto-apply
Stillingsbeskrivelse
HR Business Partner
Vi er på utkikk etter en kollega som kan kombinere strategisk teft med operativ gjennomføringsevne, som vil bli en viktig brikke i People & Culture teamet og ta en aktiv rolle i utviklingen av vår organisasjon. Som HR Business Partner vil du samarbeide tett med noen konkrete forretningsområder, sitte i deres ledergrupper og være en sparringspartner og rådgiver innen HR fra A til Å.
Hvordan vil hverdagen din se ut?
- Aktivt delta i teamet People & Culture: Bidra til utvikling og implementering av HR-strategier, etablering av nye systemer, og kontinuerlig forbedring av prosesser. Lede egne prosjekter innen mangfold, kulturbygging og organisasjonsutvikling.
- Strategisk sparringspartner for ledere: Overordnet ansvar for HR-faget innen dedikerte forretningsområder, inkludert operativ støtte, coaching og rådgivning.
- Ivareta våre viktigste ressurser: Sikre god personaloppfølging fra onboarding til offboarding, inkludert kontrakter, lønnsoppgjør, permisjoner, ferieavvikling og medarbeiderundersøkelser.
Krav
- Du har solid erfaring fra HR, enten som HRBP eller fra en tilsvarende rolle.
- Du er vant til å lede og gjennomføre større prosjekter.
- Du har inngående kunnskap om HR-prosesser, støttesystemer samt aktuelt lov- og avtaleverk.
- Du må kunne kommunisere tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig.
- Det er ønskelig at du også kan kommunisere godt på engelsk.
- Du må kunne fremvise gyldig politiattest ved signering av kontrakt.
Ferdigheter
HR-strategi og prosessutviklingRådgivning og coaching av ledereProsjektledelseArbeidsrett og avtaleverkOnboarding og offboardingPersonaladministrasjonKommunikasjon på norsk og engelsk
Erfaring
mid-level