Sign in to auto-apply
Stillingsbeskrivelse
Vil du bli en del av vårt HR-team?
Vil du jobbe tett på virksomheten og være med å påvirke både mennesker, kultur og resultater? Protan søker nå en engasjert HR Business Partner til en sentral rolle i vår organisasjon.
Du vil ha hovedansvar for oppfølging av våre produksjonsenheter i Lier, Nesbyen og Sandefjord, og være en viktig støttespiller for ledere og medarbeidere. Dette er en variert rolle som er perfekt for deg som trives både med ledelse- og organisasjonsutvikling, og å være hands-on i daglig drift. Du vil også ha et særskilt ansvar for kompetanseutvikling i Protan.
Dine viktigste oppgaver:
- Lederstøtte
- Rekruttering og onboarding
- Særskilt ansvar for kompetanseutvikling internt i selskapet
- Delta aktivt i HR-prosjekter innen prosesseffektivisering og digitalisering, samt bidra til videreutvikling og optimal bruk av HRM-systemet
- Følge opp HR-relaterte rammeverk, rutiner og retningslinjer, samt bistå i kontinuerlig forbedring av disse
- Samarbeid, oppfølging og forhandlinger med tillitsvalgte og verneombud i samarbeid med ledelse
Krav
- Du har en bachelor- eller mastergrad innen et relevant fagområde, fortrinnsvis HR og ledelse.
- Du har 3-5 års erfaring fra en tilsvarende rolle i en kommersiell virksomhet.
- Du har dokumentert erfaring med operativ HR, lederstøtte, arbeidsrett og kompetanseutvikling.
- Du har gode IT-kunnskaper og erfaring med HRM-systemer.
- Du behersker norsk og engelsk svært godt, både skriftlig og muntlig.
Ferdigheter
HR Business PartneringLederstøtteRekruttering og onboardingKompetanseutviklingArbeidsrettSuccessFactorsRelasjonsbygging
Erfaring
mid-level