Miljøterapeut medleverturnus

Lyst til å jobbe med en bestemt ung ungdom, og hjelpe denne? Stillinger ledig på Nøtterøy. 6 fast ansatte i 100 % stilling medleverturnus. 3 nattevakter.

Dette er en jobb for du som virkelig vil ha en utfordring. Du som har lyst på en jobb nettopp fordi det er vanskelig, og finner et kall og glede i det. Som privat tjenesteleverandør jobber vi med krevende problemstillinger, og nå trenger vi hjelp til det aller mest kompliserte og vanskeligste av alle. Vi trenger hjelp til ung ungdom med diverse utfordringer som tvangshandlinger og andre psykiske utfordringer.

Vi kan love at du faglig sett får noe å bryne deg på, og vi kan definitivt love at du ikke akkurat får en kjedelig jobbhverdag. Så - du må tåle litt. Eller egentlig - du må tåle svært mye. Den som trenger hjelp er tidvis langt utenfor sin komfortsone, du må være med å dra ungdommen inn, utvide sonen og få ungdommen til å skinne. Det er en tung vei, du blir satt på prøve, men om du og vi får det til, så har du og vi verdens beste jobb. Ungdommen trenger kjærlighet og omsorg, og det må du gi, hver eneste dag uansett hvor krevende det er.

Medleverturnus er den beste måten å jobbe på for å hjelpe til med utfordringene. Du som miljøterapeut bor, spiser og sover i bolig, i en stor og fin villa på Nøtterøy, sammen med en kollega og den ungdommen. På den måten får den som trenger hjelp masse stabilitet med få vaktbytter, og vil kunne nå sine mål. Og du får 100 % stilling, ingen underlige stillingsbrøker. Du er på jobb i turnusen 3-7-4-7, dvs på jobb i 3-4 døgn, og har 7 døgn fri mellom hver jobbperiode.

Vi trenger:

• Miljøterapeut med relevant bachelorgrad (vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, psykologi, pedagog m.fl.)
• Miljøarbeider som er dyktig med mennesker
• Fast ansatte i meldeverturnus, 100 % stillinger
• Nattevakter som jobber 3-4 netter på og så har 7 netter fri
• Tilkallingsvikarer som kan komme og ta vakter ved behov

Lønn følger tariff. Politiattest må leveres.

Auris Helses ideologi og visjon:

1. Vi skal lytte. Pårørende skal benyttes som den viktige ressurs de er
2. Samtlige ansatte skal vite den tilnærming vi jobber etter, og hvorfor vi benytter denne
3. Vi skal justere tilnærming når den som benyttes ikke fungerer