Fagkonsulent

Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer og flere andre spesialkonsulent-stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.

Tjenesten er delt inn i 6 ulike team: Administrativt-team, Mottaksteam, Undersøkelse, Tiltak 1 og Tiltak 2 og Omsorgsteam. Vi har nå en ledig 100 % stilling som fagkonsulent ved Mottaksteam.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til avdelingens kjerneoppgaver innen mottaksarbeidet.
• Bidra til utvikling, evaluering og vedlikehold av rutiner og kvalitetssystem.
• Følge opp statistikk og bidra med analyser som grunnlag for kvalitetsutvikling.
• Sikre at teamet er faglig oppdatert og bidra til høy faglig kvalitet og implementering av nye rutiner, i tråd med lovverk og nasjonale føringer.
• Ha ansvar for faglig veiledning og oppfølging til teamet, både individuelt og i grupper.
• Ha ansvar for faglig opplæring og oppfølging av nyansatte.
• Koordinere og følge opp det faglige arbeidet innen vold og nære relasjoner, inkludert samarbeid med relevante samarbeidspartnere.
• Bidra til godt tverrfaglig samarbeid internt og eksternt med barnets beste som overordnet mål.
• Bistå avdelingsleder i den daglige driften i avdelingen.
• Rapportere faglige avvik, utviklingstiltak og behov for forbedring til avdelingsleder.
• Delvis stedfortrederansvar ved avdelingsleders fravær.
• Noe kveldsarbeid må påregnes.

Vi tilbyr

• Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert.
• Intern og ekstern veiledning.
• Strukturert kompetanseheving.
• Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger.
• Lønnsplassering i lønnstrinn 47 (kr. 798 200 pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ.
• Flexitid-ordning.