Salgsleder

Gjensidige er et ledende nordisk forsikringsselskap notert på Oslo Børs, med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi også pensjon og sparing. Vi sikrer liv, helse og verdier med utgangspunkt i visjonen vår: «Vi skal kjenne kunden best og bry oss mest».

Får du folk til å lykkes? Vi søker salgsleder til Kundesenter SMEA

Vi ser etter en Salgsleder som vil utvikle både mennesker, kundeopplevelser og salg i Kundesenter SMEA (Small and Medium Enterprises and Agriculture). Hos oss får du en sentral rolle i et miljø med høyt engasjement, tydelige mål og ambisjoner om stadig å bli bedre. Du blir en leder som er tett på medarbeiderne dine, tett på kundene og tett på resultatene vi skaper sammen.

Hverdagen din som salgsleder

Kundesenter SMEA er en viktig del av Gjensidiges satsing på bedrifts- og landbruksmarkedet. Hver dag hjelper vi kunder med gode råd og riktige forsikringsløsninger. Vi måles på både kundeopplevelse og resultater, og vi jobber kontinuerlig med utvikling og forbedring. Som salgsleder får du ansvar for å lede og utvikle et team av rådgivere, samtidig som du bidrar aktivt i den daglige driften.

Dine viktigste oppgaver blir å:

• Lede, følge opp og utvikle medarbeidere
• Sikre gode resultater innen salg, kvalitet og kundeopplevelse
• Bidra aktivt i den daglige driften
• Jobbe strukturert med prestasjonsoppfølging og utvikling
• Identifisere forbedringsmuligheter og sette i gang tiltak
• Skape engasjement, retning og eierskap i teamet

Om deg som søker

Du liker å jobbe tett på mennesker og får energi av å se andre lykkes. Samtidig trives du med tydelige mål og motiveres av å skape resultater sammen med andre.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige

Vi har sikret liv, helse og verdier i over 200 år. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø der samarbeid, læring og gode kundeopplevelser står i sentrum. Vi holder til i moderne lokaler i Mjøstårnet i Brumunddal.

I tillegg tilbyr vi blant annet:

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• En rolle med stor påvirkningskraft
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser med særlig gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibilitet i arbeidshverdagen