Kultursjef

Kinn kommune har høge ambisjonar om å vere ein tydeleg samfunnsutviklar og leverandør av gode tenester. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte leiarar og medarbeidarar. Kommunen sin samfunnsplan gir kultur ei sentral rolle i samfunnsutviklinga og i møte med nye omstillingskrav.

Det er no ledig fast stilling som kultursjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, tenesteproduksjon, samarbeid med frivilligheita, næringsliv, kulturliv, innbyggjarar og internt i kommunen er det sentrale. Stillinga er organisert under kommunalsjef for samfunn, kultur og miljø.

Kulturområdet har i underkant av 30 årsverk, innan følgjande fagavdelingar: kulturskulen, ungdomsarbeid, bibliotek, kulturhusdrift, og frivilligheit. Fagområda er organisert med kvar sin avdelingsleiar/rektor. I tillegg kjem stabsarbeid/sakshandsaming/idrett.

Det er bestemt at kulturskulen og kulturtenesta skal slås saman til ei teneste, leia av ein kultursjef. Den vedtekne samanslåinga av kulturtenesta og kulturskulen er meint å gje ei meir samordna og kraftfull satsing på kultur i kommunen. Samtidig skal ny organisering ivareta kulturskulen sitt mandat gjennom opplæringslova og kulturlova. Ny kultursjef vil få ansvaret for å sette i verk denne samanslåinga.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der det er behov for dialog med innbyggjarar/næringsliv/kulturliv og utøving av leiing. Som kultursjef vil du ha stort handlingsrom til å sette dagsorden for kulturområdet innanfor dei økonomiske og organisatoriske rammene for området.

Arbeidsoppgåver

• Leie kulturområdet med ansvar for følgjande fagområde/avdelingsleiarar, kulturskulen, bibliotek, kulturhusa, ungdomsarbeid og frivilligheit.
• Sette dagsorden for den faglege utviklinga og drift innanfor tenesta sine felt.
• Dialog og samarbeid med frivillige organisasjonar og profesjonelt kulturliv vil vere heilt sentralt.
• Sette kultur på dagsorden i møte med omstillingskrav og utviklinga av samfunnet som heilskap.
• Forvaltning av søknadsordningar.
• Fullføre samanslåingsprosessen mellom kulturtenesta og kulturskulen.
• Personalleiing.
• Økonomistyring.
• Deltaking i leiarnettverk både internt i kommunen og i regionale nettverk innan fagområda.

Vi tilbyr

• Å vere ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
• Eit godt etablert leiarnettverk med «låg terskel» mellom ulike avdelingar og fagfelt i kommunen.
• Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
• Fleksibel arbeidstid.
• Løn etter avtale.
• Tilsetting på kommunale vilkår.
• Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.