Sign in to auto-apply
Job Description
Chief of Staff til Labrador CMS
Vil du være med og bygge organisasjonen bak et av Norges mest spennende vekstselskaper innen medieteknologi? Labrador CMS søker en Chief of Staff som skal bidra til at selskapet kan vokse videre internasjonalt med bedre intern flyt og tydeligere oppfølging.
Selskapet har vokst raskt. Mye fungerer godt. Samtidig har veksten gjort hverdagen mer kompleks. Det er flere parallelle prioriteringer, og behov for tydelig informasjonsflyt. Videre vekst stiller større krav til den interne arbeidsformen. Labrador trenger en person som kan bygge struktur, følge opp beslutninger og gi ledergruppen mer kapasitet til kunder, produkt og internasjonal vekst.
Dette er en rolle for deg som får ting gjort. Du forstår mennesker og prosesser, og klarer å skape bedre flyt uten å gjøre organisasjonen tung. Dette er ikke en strategisk stabsrolle på avstand. Labrador trenger en operativ og selvstendig Chief of Staff som ser hva som må gjøres, tar ansvar og bygger løsninger som tåler videre vekst.
Ansvarsområder
Som Chief of Staff vil du blant annet:
- Forberede og følge opp ledermøter, beslutninger, aksjonspunkter og frister.
- Bidra til lederutvikling og støtte ledere i gjennomføring av planer.
- Koordinere rekruttering fra behovsavklaring til onboarding.
- Videreutvikle personalprosesser, administrative rutiner og støttefunksjoner som kan vokse med Labrador.
- Sikre god internkommunikasjon på tvers av avdelinger, team og land.
- Identifisere og løse operasjonelle flaskehalser.
- Bruke AI, automatisering og digitale verktøy for å redusere manuelt arbeid.
Vi tilbyr
Som Chief of Staff i Labrador får du en lederrolle med tydelig mandat og stor påvirkning på hvordan selskapet organiserer seg i neste vekstfase. Du kommer inn i et teknologiselskap med internasjonale kunder, høy utviklingstakt og korte beslutningsveier. Rollen gir deg mulighet til å jobbe tett på både mennesker og drift, og til å gjøre konkrete forbedringer som merkes i hverdagen.
Requirements
- Du har erfaring fra roller med ansvar for koordinering, oppfølging og forbedring på tvers av en organisasjon.
- Du har jobbet tett på ledere eller ledergrupper og forstår hvordan prioriteringer omsettes til praktisk handling.
- Du har dokumentert evne til å bygge struktur og sørge for at planer blir gjennomført.
- Du har erfaring med lederstøtte, prosjektledelse, organisasjonsutvikling, personal, rekruttering eller drift.
- Du er handlekraftig, selvgående og god til å bygge tillit i en organisasjon med høy fart.
Skills
Experience
mid-level