Rekrutterer i Rebil

Rebil er en scale-up i sterk vekst, og vi ser nå etter vår første interne rekrutteringsressurs. Du får en sentral rolle i å finne folka vi trenger for å vokse videre.

Om Rebil

Siden oppstarten i 2021 har vi gått fra 0 til over 1 MRD omsetning i 2025, og har tatt en tydelig posisjon i det norske bruktbilmarkedet. I februar rangerte Financial Times oss som nr. 23 av Europas raskest voksende selskaper. Vi stopper ikke der, og sammen med deg skal vi fortsette å vokse videre i rekordfart!

Vi har ikke eget HR-team i dag, og mye av rekrutteringen løses via et eksternt byrå. Som vår første interne ressurs på rekruttering får du derfor en unik mulighet til å ta eierskap til rekrutteringen i Rebil og bygge opp gode prosesser fra start. Leverer du godt i rollen, vil det også være gode muligheter til å utvikle rollen og ta på deg et bredere HR-ansvar over tid.

Om rollen

Du vil ha ansvar for å drive rekrutteringsprosesser fra A til Å, og jobbe tett med ledere og kandidater gjennom hele løpet. Dette innebærer blant annet:

• Håndtere flere parallelle rekrutteringsprosesser samtidig og sikre effektiv fremdrift.
• Bygge sterke relasjoner med ledere for å forstå behov og finne de rette kandidatene.
• Gjøre gode og kritiske vurderinger av kandidater.
• Sikre en profesjonell og engasjerende kandidatopplevelse.
• Jobbe systematisk for å styrke rekrutteringspipelinen og tiltrekke de beste talentene.
• Gjøre search og identifisere relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker.
• Bidra til struktur og oversikt på andre HR-relaterte oppgaver, som fraværsoppfølging.

Hvorfor velge Rebil?

• Reelt eierskap: Som første interne ressurs på rekruttering er det du som former hvordan vi jobber med dette.
• Læring: Muligheten til å jobbe tett med dyktige ledere som verdsetter personlig og profesjonell utvikling.
• Sosialt: Et inkluderende arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og mye engasjement.
• Konkurransedyktige betingelser.