Peab Norge søker HR Operations Lead

Om jobben

Peab Norge søker en HR Operations Lead. Stillingen er en nøkkelrolle i HR-driften, hvor du skal bygge en effektiv, moderne og skalerbar HR-drift for over 1 000 ansatte. Du skal forenkle og standardisere prosesser, sørge for at HR-systemene blir brukt optimalt og bidra til innføring av nye løsninger. Rollen gir operativ HR-støtte til Peab Eiendomsutvikling og Peab Support, til sammen rundt 50 ansatte.

Dette er ikke en klassisk HRBP-rolle eller en ren prosjektrolle. Du eier det du bygger og gjør det bedre over tid.

Hva vil du bidra med?

Som HR Operations Lead blir du en nøkkelperson for hvordan HR fungerer i praksis i Peab Norge, både i den daglige driften og når prosesser og systemer skal videreutvikles. Du samarbeider tett med HR-sjefene i forretningsområdene, med vår Compensation & Benefits-ansvarlige og med ledere og HR-kolleger i hele konsernet. Stillingen rapporterer til HR-direktør Norge og har ikke personalansvar.

Dine hovedansvarsområder

• HR-drift og prosesseierskap: Du eier de felles HR-prosessene og sørger for at de holdes i gang og følges.
• Prosessforbedring og implementering: Du kartlegger flaskehalser og dobbeltarbeid, og gjør funnene om til konkrete forbedringer med målbar effekt.
• HR-systemer: Du sørger for at HR-systemene fungerer i hverdagen og at datakvaliteten er god.
• HR-data og oppfølging: Du utvikler HR-rapportering og styringsdata til HR-direktør og ledelse.
• Partssamarbeid og operativ støtte: Du bidrar til struktur og kvalitet i partssamarbeid, drøftingsprosesser og personalsaker.
• Prosjektledelse: Du leder eller koordinerer prioriterte prosjekter, for eksempel innføring av nye systemer.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har minst fem års erfaring fra HR Operations, HR Shared Services, HRIS, prosessforbedring eller lignende i en større virksomhet. Du kjenner kompleksiteten i en organisasjon med flere selskaper, lokasjoner og et konsern over seg, og kan bidra fra første dag. Videre tror vi at du kjenner deg igjen i flere av følgende punkter:

• Du har dokumentert erfaring med å forbedre prosesser og kan vise til konkrete resultater.
• Du snakker systemspråket og kan kommunisere effektivt med systemmiljøer og leverandører.
• Du er analytisk og vant til å jobbe med styringsdata og rapportering.
• Du har ledet prosjekter og implementeringer og sørger for at det som innføres også blir brukt.
• Du har god forståelse for norsk arbeidsrett, tariffavtaler og partssamarbeid.
• Du kommuniserer godt på norsk og forstår svensk.
• Du trives med å holde ting i gang og ser verdien av gode rutiner, oversikt og oppfølging.

Søknadsprosess

Vitring bistår Peab i rekrutteringen. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med rekrutteringsspesialist Øyvind Grimstad.