Vil du være med å forme fremtidens HR?

Om jobben

EY søker ambisiøse medarbeidere som ønsker å bidra til bærekraftige endringer i Norges og Nordens største virksomheter. Hos oss får du muligheten til å jobbe med komplekse problemstillinger der menneskene står i sentrum, og skape verdi i samarbeid med våre diversifiserte team og kunder.

HR er i rask utvikling, drevet av nye forventinger til effektivitet, medarbeideropplevelse og bedre bruk av data og teknologi. Moderne HR prosesser og teknologiløsninger, inkludert nye muligheter innen AI, blir stadig viktigere for å tiltrekke, utvikle og beholde kompetanse og samtidig gjøre HR mer effektivt og innsiktsdrevet.

Oppgaver

• Lede og bidra i HR transformasjonsprosjekter, fra utvikling av HR-leveransemodeller og prosesser til anskaffelse og implementering av HR teknologi
• Rådgive kunder om hvordan teknologi, data og AI kan understøtte HR og bidra til bedre prosesser, brukeropplevelser og beslutninger
• Veilede kunder gjennom valg og implementering av HR systemer
• Bygge sterke kunderelasjoner og være en foretrukket rådgiver gjennom å forstå kundens behov og omsette disse til gode løsninger
• Bidra til å utvikle vårt HR-teknologiområde gjennom salgsprosesser, tilbudsarbeid, nye kundemuligheter og tett samarbeid med kollegaer i Norge og Norden

Kvalifikasjoner

• Minst 3 års relevant erfaring innen HR transformasjon og HR teknologi, gjerne med erfaring fra større transformasjons eller implementeringsprosjekter
• Erfaring med ledende HR systemer, som for eksempel ServiceNow, SuccessFactors, Microsoft og/ eller andre løsninger
• Evne til å lede prosjekter og team, skape fremdrift og levere med høy kvalitet i samarbeid med kunder og kollegaer
• En kundeorientert og analytisk tilnærming, med evne til å forstå komplekse behov og omsette dem til gode og fremtidsrettede løsninger
• Interesse for teknologi, data og AI, og nysgjerrighet på hvordan dette kan brukes til å utvikle HR og skape bedre brukeropplevelser

Personlige egenskaper

• Trives i et sosialt arbeidsmiljø og bidrar til samarbeid

Vi tilbyr

• En inkluderende arbeidsplass med fokus på åpenhet og tillit, samt muligheter for tverrfaglig samarbeid
• Hybride arbeidsmodell som gir mulighet til å definere egen arbeidshverdag og balansere arbeid og privatliv
• Støtte i foreldrepermisjon med 100 % lønn for 80 % arbeid i 8 uker etter tilbakekomst
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser, pensjons- og forsikringsavtaler, samt ansattrabatter
• Tilgang til en stor kurskatalog og et strukturert karriereløp med utviklingsmål

Hvis dette høres interessant ut, vil vi gjerne høre fra deg! Vi mottar søknader elektronisk via vår portal. Husk å laste opp CV, søknadsbrev og vitnemål. Søknadsfrist 25.11.2026.

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt på mail: Thomas.Kullmann@no.ey.com