Vil du gå foran og sette den tekniske retningen for agentisk AI i Atea?

Atea AS

Karvesvingen 5, 0579 Oslo

IT-jobber i Oslo

søknader: 3 søknader
visninger: 26 visninger
Frist: Frist: 26.11.202614 dager igjen

Logg inn for å bruke Auto-Apply

CV-treff

Din CV?%

Kun forhåndsvisning — vi beregner hvor godt du matcher denne jobben så snart du har en CV. Legg til CV

Stillingsbeskrivelse

Om stillingen

Atea søker en Agentic AI Lead som skal sette den tekniske retningen for agentisk AI i Atea. Rollen er sentral for å utvikle hvordan Atea bygger, deler og forvalter AI-agenter på tvers av organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

Sette retning for arkitekturen bak trygg og skalerbar agentisk AI i Atea.
Bygge grunnmuren som gjør at agenter kan utvikles, deles og skaleres på en trygg måte.
Akselerere agentutviklingen i Atea med felles plattform, maler og gjenbrukbare komponenter.
Selv lage prototyper og teste løsninger, ikke bare beskrive hvordan andre skal gjøre det.
Prioritere initiativer og være tydelig på hva vi skal, og ikke skal, bruke kapasitet på.
Legge til rette for at hele Atea kan bygge gode og trygge agenter.
Samle og drive fremdrift med fagressurser på tvers av team og land.

Kvalifikasjoner

En solid teknisk bakgrunn og god forståelse for arkitektur, utvikling og AI-baserte løsninger.
Erfaring med å bygge løsninger med AI-verktøy og evne til å diskutere hvordan agenter bør designes.
Kunnskap om teknologier som Microsoft Foundry, Copilot Studio, Power Platform, Azure, Microsoft Graph, Entra og Purview.
Kunnskap om AI-agenter, arkitektur og integrasjoner, samt sikkerhet, identitet og governance for AI-løsninger.
Erfaring med DevOps og moderne utviklings- og leveranseløp.
Erfaring med teknisk lederskap på tvers av team.

Personlige egenskaper

Nysgjerrig og liker å være tett på ny teknologi og lære på eget initiativ.
Kan kombinere teknisk dybde med forståelse for hvilken verdi løsningen skal skape.
Kan lykkes sammen med andre og dele det du lærer.
Engasjerer deg i faglige diskusjoner og tør å utfordre etablerte løsninger.
Trives i et fagområde der ikke alle svarene finnes ennå.

Vi tilbyr

En sentral rolle i en av Microsofts fremste partnere i Europa.
En mulighet til å påvirke teknologivalgene, prioriteringene og utviklingen av agentisk AI i Atea.
Arbeid i et team med utviklere, ledere og sterke fagmiljøer på tvers av land.
Reise i forbindelse med teamsamlinger og konferanser.

Søknad

Søknader vurderes fortløpende. Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Kontakt

Søk på jobben:

Krav

En solid teknisk bakgrunn og god forståelse for arkitektur, utvikling og AI-baserte løsninger.
Erfaring med å bygge løsninger med AI-verktøy og evne til å diskutere hvordan agenter bør designes.
Kunnskap om teknologier som Microsoft Foundry, Copilot Studio, Power Platform, Azure, Microsoft Graph, Entra og Purview.

Ferdigheter

AI-agenterArkitektur og integrasjonerPower PlatformAutomatiseringAI-assistert utviklingSikkerhet og governance for AI-løsningerDevOpsModerne utviklings- og leveranseløp

Lønn

800 000 kr per år

Estimert lønn. Kan avvike fra lønnen arbeidsgiver tilbyr.

Erfaring

senior

Spørsmål og svar

Hvem er Atea AS?

Stiftet: 16. februar 1996
Ansatte: 1 875
Hovedkontor: Oslo
Avdelinger: 43 steder: Alta, Arendal, Laksevåg, Bodø, Drammen, Fosnavåg, Kråkerøy, Førde, Hamar, Hammerfest, Haugesund, Skollenborg
Bransje: Engroshandel med informasjons- og kommunikasjonsteknologiutstyr
Organisasjonsform: Aksjeselskap
Org.nr.: 976 239 997

Kilde: Enhetsregisteret

Hvor mange stillinger har Atea AS lyst ut de siste 90 dagene?

Atea AS har lyst ut 48 stillinger de siste 90 dagene.

Se andre stillinger fra bedriften

Hvor mange stillinger er lyst ut innen IT de siste 90 dagene?

Det er lyst ut 4293 stillinger innen IT de siste 90 dagene.

Hvor mange stillinger etterspør hver av ferdighetene i denne annonsen?

Ferdighetene avgjør hvor mange stillinger du i det hele tatt kan søke på. Søylene viser hvor mange stillinger som er lyst ut de siste 90 dagene for hver enkelt ferdighet i denne annonsen — ikke bare her, men på hele Autosøk. De lengste søylene er ferdighetene arbeidsmarkedet etterspør bredest, og de er verdt å løfte fram øverst i CV-en og søknaden. De korteste er nisjeferdigheter: de gir færre treff, men også færre konkurrenter når de først etterspørres.