HR-rådgiver sykefravær

Sarpsborg kommune søker en engasjert HR-rådgiver med ansvar for sykefravær og nærværsarbeid. Som en sentral fagressurs i virksomhet HR vil du spille en nøkkelrolle i å koordinere, videreutvikle og støtte kommunens arbeid med å redusere sykefravær og styrke arbeidsnærværet.

Om rollen

Stillingen kombinerer strategiske, utviklingsorienterte og operative oppgaver. Du vil jobbe tett med ledere på alle nivåer for å sikre en enhetlig praksis, forankret i gjeldende regelverk og gode arbeidsprosesser. Rollen innebærer også forvaltning av digitale verktøy og analyse av data for å gi ledelsen et solid beslutningsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og forbedre strategier, rutiner og arbeidsprosesser for sykefraværsoppfølging.
• Veilede og støtte ledere i spørsmål knyttet til lovverk, tilrettelegging og oppfølging av ansatte.
• Analysere sykefraværsdata og utarbeide rapporter som grunnlag for beslutninger.
• Forvalte og videreutvikle kommunens digitale systemer, inkludert 4Human HRM og Public 360.
• Koordinere samarbeid med NAV, bedriftshelsetjeneste og andre relevante aktører.
• Bidra til kompetanseutvikling og opplæring innen inkluderende arbeidsliv.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.
• Solid erfaring fra strategisk og operativt arbeid med sykefravær og inkluderende arbeidsliv i større organisasjoner.
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og IA-avtalen.
• Erfaring med rådgivning av ledere og endringsarbeid.
• God systemforståelse og erfaring med digitale HR-verktøy.

Vi tilbyr

Du får en spennende rådgiverrolle i et utviklingsorientert HR-miljø med gode muligheter for faglig vekst. Sarpsborg kommune tilbyr fleksibel arbeidstid, gode pensjonsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden.