HR Business Partner

Om stillingen

Firesafe søker en erfaren HR Business Partner som vil ha ansvar for dedikerte forretningsområder og jobbe tett med ledere om mennesker, organisasjon og resultater. Rollen passer for deg som liker kombinasjonen av strategisk sparring og operativ gjennomføring.

Arbeidsoppgaver

• Støtte ledere i aktiviteter som rekruttering, sykefraværsoppfølging, medarbeiderutvikling og offboarding.
• Støtte ledere i tariffspørsmål og forhandlinger med tillitsvalgte.
• Delta i forbedringsinitiativ og følge opp at initiativ implementeres på de forretningsområdene du har ansvar for.
• Jobbe tett med HR-teamet i Norge og samarbeide om ulike HR-prosesser og utviklingsinitiativer.
• Rapportere til Head of HR Norge.

Kvalifikasjoner

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende HR-rolle, fortrinnsvis i en mannskapsintensiv organisasjon.
• Erfaring med lokale lønnsforhandlinger og drøftelser med tillitsvalgte.
• God kjennskap til relevante tariffavtaler og overenskomster.
• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonspsykologi eller beslektet fagområde.

Personlige egenskaper

• Motiveres av å forbedre og effektivisere prosesser.
• Er nysgjerrig på teknologi og hvordan digitale verktøy og AI kan gjøre HR-arbeidet bedre og mer effektivt.
• Evner å sjonglere oppgaver som må løses raskt med langsiktige aktiviteter og initiativ.
• Har et lite «prosjektleder-gen» og evner å skape struktur, fremdrift og involvering.
• Trives med hele HR-spennet, fra praktisk lederstøtte og personalsaker til analyse, forbedringsarbeid og effektivisering.
• Er resultatorientert og opptatt av å skape synlige og målbare forbedringer.
• Har erfaring med å støtte ledere og organisasjoner gjennom endring og restrukturering.

Vi tilbyr

• En sentral HR-rolle i et PE-eid selskap med ambisiøse vekstmål.
• Et HR-miljø som aktivt bruker AI og digitale verktøy for å forenkle prosesser, øke kvaliteten og frigjøre tid til lederstøtte og utvikling.
• Mulighet til å jobbe tett på ledere og forretning og påvirke hvordan HR utvikler seg videre.
• En variert arbeidshverdag med både operative problemstillinger og utviklingsarbeid.
• Konkurransedyktig fastlønn med mulighet for bonus.
• Mulighet for behandlingsforsikring.
• Parkering, kantine og treningsrom.
• Høyt tempo, spennende HR-faglige utfordringer og svært gode kolleger.

Søknad

Søk i dag.