Vil du sette retning for hvordan over 10 000 mennesker i DNB leder, lærer og jobber i årene som kommer?

Om stillingen

DNB søker en strategisk og handlekraftig leder som skal sette retning for hvordan over 10 000 mennesker i DNB leder, lærer og jobber i årene som kommer. Rollen er en sentral lederrolle med mulighet til å sette retning for et område som er avgjørende for DNBs videre utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Sette strategisk retning for DNBs arbeid med ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling.
• Videreutvikle DNBs lederutvikling fra nye ledere til toppledere.
• Drive kompetanseløftet innen KI i konsernet, både bredt for alle ledere og medarbeidere og mer målrettet der behovene er størst.
• Styrke det strategiske kompetansearbeidet ved å identifisere fremtidige behov og prioritere utvikling der den betyr mest for strategi og forretning.
• Styrke organisasjonens evne til endring og utvikling, og støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.
• Bruke data og innsikt til å prioritere, utvikle området og synliggjøre effekten av arbeidet.
• Lede og utvikle seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.

Kvalifikasjoner

• Solid ledererfaring og trygghet i å lede gjennom dyktige fagfolk og eksperter.
• Erfaring fra konsulentvirksomhet, strategisk rådgivning, forretnings- eller HR-utvikling i større virksomheter.
• Dokumenterte resultater fra å drive utvikling, endring og skape effekt i komplekse organisasjoner.
• Solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater.
• Erfaring med organisasjons- og lederutvikling, gjerne relatert til ny teknologi og arbeidsformer.
• Trygghet i å rådgive, utfordre og påvirke ledergrupper i strategiske spørsmål.
• Innsikt i hvordan KI og data kan brukes til læring og utvikling.
• Relevant høyere utdanning og svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Du kombinerer strategisk blikk med sterk gjennomføringskraft. Du skaper felles retning, kobler mennesker og fagmiljøer sammen - og får komplekse initiativer til å lande i praksis.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med mulighet til å sette retning for et område som er avgjørende for DNBs videre utvikling.
• Muligheten til å forme og videreutvikle en ny seksjon med et bredt konsernmandat.
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med People & Communication og ledere på tvers av DNB.
• Stor påvirkningsmulighet på hvordan DNB utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon.
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknad

I søknadsprosessen trenger du kun å laste opp din CV og svare kort på noen stillingsrelaterte spørsmål. Søknadsbrev er ikke et krav, men du kan selvfølgelig laste det opp som et vedlegg om du ønsker.

Kontakt

Dersom du har spørsmål rundt stillingen, er du velkommen til å kontakte Lennart Aune Augustson på Lennart.Aune.Augustson@dnb.no.