HR-rådgiver

Fredrikstad kommune søker en faglig sterk og engasjert HR-rådgiver til avdeling for arbeidsgiverstøtte. I denne rollen får du en sentral oppgave i å videreutvikle kommunens systematiske arbeid med sykefravær og inkluderende arbeidsliv (IA), samtidig som du fungerer som en viktig sparringspartner for våre ledere.

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte ledere i sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid for å sikre trygg og systematisk personaloppfølging.
• Videreutvikle rutiner, retningslinjer og praksis i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.
• Planlegge og gjennomføre kompetanseutvikling og opplæring for ledere.
• Yte arbeidsrettslig rådgivning og bistå med strategiske HR-oppgaver.
• Utføre utrednings- og saksbehandlingsarbeid, inkludert dokumentutforming og saker til politisk behandling.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå, for eksempel innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse.
• Minimum tre års erfaring med IA-arbeid og sykefraværsoppfølging.
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning og veiledning.
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.
• God digital kompetanse og forståelse for ansvarlig bruk av kunstig intelligens (KI).

Vi tilbyr

• En samfunnsviktig rolle med stor påvirkningskraft i en av regionens største arbeidsgivere.
• Et kompetent HR-miljø med dyktige kolleger og varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig utvikling og rom for egne initiativ.
• Moderne, aktivitetsbaserte lokaler sentralt i Fredrikstad.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt tilbud om gunstige reiseordninger.