Vil du være med og bygge fremtidens HR – mens vi står midt i endringen?

Om stillingen

Mio Gruppen søker en teamleder for HR drift og utvikling. Rollen innebærer å lede et team av HR business partnere og HR-koordinatorer, kombinere personalledelse med fagansvar for arbeidsrett og utvikling av HR-tjenestene, og være en sentral person i å ta den nye HR-modellen ut i organisasjonen. Du rapporterer til direktør HR og HMS.

Dette blir du med på

• Lede og utvikle teamet: personalansvar, tydelige roller, god arbeidsdeling og en kultur preget av tillit, faglig sparring og felles ansvar.
• Fagansvar for arbeidsrett: være teamets og ledernes sparringspartner i krevende personalsaker, omstillinger, konflikter, oppfølging av sykefravær og avslutning av arbeidsforhold.
• HR som partner for driften: sørge for at HR er til stede på ledernes arenaer, ser risiko tidlig og bidrar til at ledere blir trygge i arbeidsgiverrollen.
• Leder- og organisasjonsutvikling: utvikle og gjennomføre opplæring for ledere og bidra i endrings- og utviklingsprosesser.
• Kjerneprosesser og forbedring: forenkle og standardisere HR-prosesser og rutiner, og bidra til innføringen av Workday.
• Samarbeid: jobbe tett med HMS, rekruttering, lønn, drift, tillitsvalgte og verneombud om et godt arbeidsmiljø og høyere nærvær.

Vi ser etter deg som

• har mastergrad eller tilsvarende høyere utdanning innen HR, rettsvitenskap, organisasjon, ledelse eller lignende
• har jobbet som HR business partner og kjenner partnerrollen fra innsiden
• har god arbeidsrettslig kompetanse og erfaring med komplekse arbeidsrettslige saker
• har erfaring med utvikling av ledere og organisasjon
• kjenner HR-kjerneprosessene godt og har erfaring med å ta dem ut i organisasjonen

Har du ledererfaring, er det en fordel – men det er ikke et krav. For en erfaren HR business partner kan dette være et naturlig neste steg. Kjennskap til BPA, omsorg eller andre personalintensive virksomheter er også et pluss.

Som person er du

• trygg og tydelig, og god til å bygge relasjoner med ledere og medarbeidere
• strukturert og løsningsorientert, med god vurderingsevne og evne til å forklare kompliserte problemstillinger enkelt
• motivert av endring og av å gjøre både ledere og medarbeidere gode

Vi tilbyr

• en sentral rolle i en HR-funksjon som er i endring, med reell mulighet til å påvirke
• stor grad av autonomi, plass i ledergruppen i HR og en leder som gir deg tillit
• engasjert HR-miljø og en virksomhet med samfunnsviktig oppdrag
• mulighet til å utvikle deg som leder

Søknad og kontakt

Søknadsfrist: 20.11.2026. Vi går gjennom søknader fortløpende, så send gjerne inn tidlig.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Ann Magritt Hagerud, Konserndirektør HR og HMS, på telefon 413 49 226 eller e-post ann.hagerud@mio.no, eller kontakt Tilde Bjørum Sandvand, Teamleder rekruttering, på telefon 468 21 222 eller e-post tilde.sandvand@mio.no.